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職場人的「生娃風云」

在中國現代社會,職業角色是女性在扮演傳統家庭角色之外的又一重要社會角色。近年來有關職場女性的討論日益深化,逐漸從婚育觀、事業觀等個人議題上升到性別平等這類社會議題。

職場女性的發展現狀如何?她們面臨著哪些困境?她們受到的不公正待遇的根源在哪里?又如何破解晉升之路上的諸多困局?

01、生小孩,可能斷送自己的職業生涯

2020年6月,在一次醫院檢查中,小王得知自己懷孕的消息,這算是一次意外,自己并不想要孩子,因為懷孕并不在自己最近兩年的計劃內。小王想多賺點錢,畢竟自己和男朋友還有老家天津的房貸在身,壓力非常大。更主要的是小王的職業,是一名平臺主播。

小王在2017年加入這家公司,公司有20多名平臺主播。在平臺上,大家用公司的賬號直播唱歌、跳舞,然后收入和公司平分。公司對主播還不錯,收入分成給主播的比較多,平均每個月差不多能拿到三萬塊。如果碰到傳說中的鉆石王老五,那么一個月收入五六萬也是有可能的。

懷孕讓小王面臨巨大的職場壓力,因為它必然會影響自己的直播效果。一天不直播,粉絲沒有看見自己,可能會關心,但如果半個月不直播,甚至一個月都不出現一次,粉絲就可能把自己遺忘了。直播更新換代太快了,小王很清楚,粉絲關注自己的同時,也可能關注著其他的主播。

當時公司的主管得知自己懷孕后,勸小王認真考慮。主管表示,第一不能告訴粉絲自己已經結婚生小孩,因為公司的賬號是單身人設。第二因為懷孕期間加上產后恢復,可能斷播超過兩個月,盡管有很多鐵粉,但賬號的熱度肯定大不如從前,粉絲量減少,這個賬號就可能沒用了。

小王考慮過不要這個小孩,因為確實是意外,而且小王也想繼續自己的主播生涯。但沒想到這件事情被雙方父母知道了,他們都來杭州勸自己留住小孩。最后,小王不得已只能和男朋友先領證,并且向雙方家長表明自己的決心。

在剛懷孕的時候,小王還是繼續直播,但自己的內心已經完全不一樣了。以前經常用的化妝品不敢再用,只能用孕婦專用的化妝品,自己也不敢像以前一樣畫精致的妝容,直播時也不敢輕易跳舞。行為總是小心翼翼的,下意識會保護自己的肚子,盡量不讓下半部分出現在鏡頭前。最主要的是睡眠時間增多,因為直播的時間段基本在晚上8點到凌晨12點,有時候甚至更晚,但因為懷孕不能經常熬夜。

懷孕六個月,肚子已經非常明顯。小王的父母勸自己不要工作了,養胎要緊。但小王還想繼續工作,因為有房貸壓在自己的身上。小王就跟直播間的粉絲說,最近一段時間不能跳舞,只能唱歌和聊天了。

在快要生的時候,小王手腳都非常浮腫,生理反應非常明顯,體重一下子增了20斤,男朋友也說自己變了一個樣子,小王也只能徹底退出直播間。剛開始,小王的粉絲還會問自己怎么不直播了,小王只能表示家里有急事,過一個星期就能直播了。但時間久了,粉絲也沒再問了。

那段時間小王會時不時登錄自己的賬號,因為自己不直播,也沒有更新作品,粉絲下降的非???,盡管很傷心,但小王無能為力。同時,小王也在思考,在未來有了孩子,自己是否還能當主播,孩子又該如何看待自己的這份工作。并不是說主播是一份不好的工作,只是對于其它工作可能沒有那么光彩。

男朋友勸自己不如回老家工作,他很清楚這是小王一直以來的愿望。但男朋友一直非常理解、支持小王,就算當主播,他也陪著一起去,這樣的日子堅持了三年。

當孩子出生后,小王就開始減肥,從130斤減回原來的90多斤,并回到了直播間。當小王開啟生小孩后的第一次直播,看到直播間的人數從以前的1萬多人到現在的幾百人,從榜上有名到無人問津,小王就知道他們已經喜歡上了其他的主播。

現在小王直播時,當有人送了一輛游艇,發現自己那句掛在嘴邊的“感謝XX大哥”已經生疏了。在團隊考核時,小王的業績也不盡人意。當自己去其它直播公司面試時,面試官問自己是否生過小孩,她就知道自己要離開直播行業了。

02、為了生娃,我沒了升職機會

在某著名私企工作的小孫,兢兢業業奮斗了八年,以為自己會朝著更好的方向前進,卻因為在30歲那年生了個小孩,失去了本應該屬于小孫的升職機會。更重要的也是因為小孩,小孫已經連續三年原地踏步,沒有任何升職加薪的跡象。

小孫是學計算機的,作為一個在計算機行業比較稀缺的女性,自己畢業后非常順利的進入到某著名私企從事互聯網開發的工作。職業女性是小孫的標簽,并且一路開掛,成為主管。在28歲那年,自己解決了終身大事,順利結婚,成為很多朋友羨慕的對象。

原本以為自己能夠一路幸福下去,但事與愿違。在備孕、生子后,小孫的人生被徹底打亂,一切都偏離了正常的軌跡。

在結婚后的第一年,小孫兩夫妻考慮到年齡的原因,想趕緊要個孩子,害怕超過35歲女性身體機能下降,對小孩的身體不好。兩個人做足了準備,結婚后的第二年小孫就懷上了自己的孩子,全家人知道后都非常開心。

在懷孕的過程里,因為害怕自己脫離工作的節奏,失去一些機會,所以即便是懷孕期間,小孫也會加班到深夜,該做的工作一樣也沒有落下。公司的同事看到自己挺個大肚子加班,都非常佩服,也會幫助小孫完成一些工作,這也是讓小孫比較欣慰的地方。就這樣,小孫在臨盆半個月前才停掉手頭的工作,正式開始自己的產假。

值得慶幸的是,小孫生完孩子回到崗位后,公司老板并沒有辭退自己,反而給小孫漲了一些薪酬。就當小孫以為已婚女性并沒有遭到職場歧視時,不出半個月,現實卻狠狠的打了小孫的臉。

回到職場不久,小孫的部門有一個升職機會,無論從工作經歷、奉獻程度來說,小孫都是眾望所歸。正當所有人以為這個機會就是自己的時候,公司老板卻沒有選擇小孫,而選擇一個各個方面都不如自己的人,這讓小孫非常疑惑。

小孫沒有去問老板,公司也沒有對自己解釋,但通過小道消息得知,因為升遷的同事比較年輕,而且是個男性。對于小孫來說,他無論如何也不用面對如何兼顧家庭和事業的問題,想到小孫作為哺乳期的母親,沒有時間兼顧工作,領導的考慮也算正常,自己的心里也慢慢放下了。

現在小孫的孩子已經三歲了,自己依舊沒有迎來升職的機會,而且還從公司的主管一路下滑到邊緣工作崗位,自己不再是老板最器重、最想培養的那個人選。如果按照這種形勢繼續下去,小孫在這家公司根本看不到前途、希望,這種生完小孩帶來的落差感,讓自己根本無法理解。

在職場生活中,有很多像小孫一樣生完小孩回歸職場的女性,她們都面臨著兼顧家庭和事業的焦慮,無法回歸到職場的重要位置,甚至有些人選擇默默退出。像小孫身邊很多人已經離開了自己的工作崗位,有些干脆跨行,脫離自己之前的工作。

小孫不知道自己未來這五年會不會跳槽或者離職,至少現在小孫還想用實力證明可以為公司做出一些貢獻。她不愿意離開這個崗位,成為一名家庭主婦。

03、同事接連懷孕,讓我透不過氣

不到半年時間,小楊公司的幾個女同事接連懷孕,同事之間還互相調侃,公司是不是有一種奇怪的磁場,能讓每一個女同事都懷孕。公司主管非常嫌棄,雖然難聽的話不會擺在明面上說,但小楊她們都聽過主管發牢騷:怎么都懷孕了!

表面上與此事無關的同事都偷著樂,但接替工作的同事肯定有很多的怨言。尤其是公司的前臺,懷孕后雖然說要減少一些不方便的工作,但整體工作量不減反增,等生完小孩回來,不是離職就是漲KPI。短時間內,誰也不敢懷孕。

小楊所在的是一家電子商務公司,今年年初部門總監懷孕了,不知道是不是和公司發生了矛盾,這位總監火速離職。一個月后,公司直接空降一位管理總監,是同行業一個非常牛的人物。他來公司的目的很明確,就是抓業績、抓效率。小楊她們每天的工作流程、工作量都要往上報,所有人每天都要開各種會議。

有一位同事一直想生孩子,準備了很多年,身邊的朋友都知道。今年三月份,她懷孕了兩個多月才偷偷和身邊幾個同事講,希望不要太張揚。

沒過一個星期,領導在會上說宣布一個好消息,有一位同事懷孕了,公司的人都表現得非常興奮??捶諊诲e,另外一個同事就說自己也懷孕了,當時同事們都過來道賀,說她們兩個可以一起交流育兒經驗,旁邊領導的臉色就非常臭。

在接下來的一個月里,第一個懷孕的同事就很少來公司上班,但第二個懷孕的同事就一直工作到生小孩的前幾天,這讓公司的人非常佩服。

因為疫情的原因,公司一直給員工施壓,這位同事主要負責甲方和乙方的溝通報價問題,但她畢竟已經懷孕,公司安排自己和她打配合,小楊的工作量自然也就增多了。嘴上雖然不說,但心里肯定有很多不滿。

小楊很同情同事,她剛生產完就回到工作崗位,公司給她定了更重的KPI,她的收入受到很大的影響。她跟小楊說想離職,但覺得今年有份工作就已經不錯了,暫時先不辭職,觀望一下行情。

之后公司越來越多人懷孕休產假,自從新的總監來到公司后,同事們每天都非常忙碌,組織各種會議,還要寫各種報告,今年3月,一位同事懷了二胎,懷孕后在家待業。一部分工作就交給前臺負責,等她生產回來后就被轉到售后部。這位同事很抵觸,但公司說如果你不接受,就沒有其他的崗位了。今年六月份前臺也懷孕了,公司沒有多余的人手,她提出在家辦公,但公司說不行,如果不想做,可以直接走。

這些場景和話語仿佛在打小楊的臉,一個快要30歲被家里催生的已婚未孕職場女性。每個人都說小楊已婚未孕的狀態最難找到合適的工作,趕緊在這把孩子生了。說實話,小楊并沒有勇氣生小孩,擔心沒有人接替自己的工作,擔心同事身上發生的事會變本加厲地發生在自己身上。

如果這個時候不生小孩,到時候就是大齡孕婦了。為了生不生這個事兒,小楊一邊要應付家人的不理解,另一邊還要和領導搞好關系,以防突然懷孕。自己從來沒有這么窩囊過,今年下半年都要在焦慮中度過了。

04、為了生孩子,我寧愿辭職

今天是小劉離開職場的第五個年頭,這五年自己從劉總變成寶媽,從年薪40萬的公司高層變成沒有收入的全職母親,這一切都是為了有時間生小孩。

時間回到五年前,那年小劉跳槽到一家互聯網公司,因為看好它所在的行業前景,經過一段時間的發展,這家公司也不負所望,成為一家著名的公司。小劉作為公司元老級的人物,地位和薪水也是非常高,不到30歲就晉升為公司高管,年薪達到40萬。

剛開始小劉不想生孩子,一方面是因為工作在上升期,有了孩子后經濟、事業的壓力會更大。另一方面,小劉和老公不是本地人,如果生小孩,肯定要有一方的父母來帶,自己并不想讓他們的晚年生活在帶孩子中度過,最重要的是孩子上學問題比較難解決。

雖然公司越來越好,自己的年齡也越來越大,新的問題出現了——雖然職場上自己能所向披靡,但小劉發現自己只有工作,沒有生活,每天下班回到家就是和老公的二人世界,生活的激情和快樂完全看不見。

突然有一天,小劉想要一個孩子。很快,小劉懷上了第一個寶寶,因為第一次懷孕沒有經驗,也沒有過多的防護,懷孕之后小劉依舊保持高強度的工作,喝酒應酬一個沒缺,所以六周后小劉流產了。

現在回想當時的工作強度,流產也是意料之內。那時的打擊對小劉很大,即使家人一直陪在身邊,自己還是走不出失去孩子的痛苦。后來最好的朋友安慰自己,認為孩子覺得爸媽還沒做好準備,所以先回去,等你們做好準備,還會再來的。

那段時間,小劉身體狀況和精神狀態都很差,于是自己萌生辭職的想法。和家人商量后,家人也表示支持和理解。說實話,小劉很喜歡這份工作,因為這份工作可以給小劉帶來豐厚的薪酬,還有很高的成就感。這份工作很累,自己大部分時間都被工作所占據,小劉覺得這樣對老公不公平,也對孩子不公平。

辭職那天,小劉以為自己會很難過,但更多的是輕松和對未來的憧憬。把工作辭掉以后,小劉會利用閑下來的時間運動,或者和自己的好朋友喝一杯下午茶。身體狀況也越來越好,夫妻之間的感情也更進一步。

或許小劉的孩子知道父母已經做好迎接他的準備,半年后,小劉又懷上了孩子。預產期和第一個寶寶在同一個月,似乎是命中注定的。這次懷孕把自己折騰到不行,孕前反應整整持續了三個月,從早吐到晚,根本吃不進飯。臨盆前兩天更是下不了床,幸運的是小劉生下了自己的兒子。

自己看到孩子的第一眼時,覺得為了這個小不點,無論自己承受什么都值得,只希望他今后一生平安。

05、結語

「于見專欄」認為,無論從職場角色還是家庭責任來看,當今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來越多職場女性在職場上發光發熱的同時,需要社會和女性自身共同營造更好的從業環境。

一方面,企業應該保障女性就業的合法權益,給到女性更公平的就業機會和晉升環境,另一方,職場女性應該把握新興職業機會,持續學習、保持關鍵技能的提升,持續增強自身職場競爭力,在職場上更好的實現自身價值。

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